武汉理工出新规培养实用型师资
教师评职称须有企业实践经历
本报讯（记者 程墨）“我以前看书知道汽车材料的指标、制作方式，但只有在车间掌握了塑料中加入天然纤维的工艺，才真正能把‘车身轻量化’这个题目讲清楚。”近日，已到企业实践4个月的武汉理工大学汽车学院教师孟振华感触颇多。
和他一样，每年被送往企业实践的武汉理工教师有50至100人。“青年教师大多缺少实践经验，很多是从书本到书本。”武汉理工大学校长张清杰说，学校是今年教育部“卓越工程师教育培养计划”的试点单位，为从源头上提升教师队伍的授课质量，学校规定“45岁以下新入职的青年教师必须到企业工作至少1年时间，否则不能参评副教授以上职称”。
据张清杰介绍，学校目前已经同建材、建工、交通、汽车等行业的15家国家大型骨干企业签订了5年合同，每年至少输送50至100名青年教师到企业顶岗锻炼；教师离岗的1年期间，工资奖金按全额发放，企业还会给教师们一些补贴。
《中国教育报》2010年10月14日第1版