歧视是人性的一部分,在现实职场中，不仅有学历歧视、年龄歧视，还有性别歧视、身份歧视、各种歧视。
企业在招人时，特别容易陷入的误区，就是”高高在上“。总觉着自己是“买方市场”，可以目空一切、傲娇得不行。
近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题” ，激怒了无数人。
3月16日，CityD0集团回应员工在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”。经排查，该内容确属CityD0集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityD0官方态度，官方对该言论表示反对。
网友评论
网友：可以不招，但是不能不尊重人啊
过分强调第一学历也是一种就业歧视
高校毕业生就业问题一直都是社会各界关注的焦点。劳动力市场中，一些用人单位以第一学历毕业院校是否属于“双一流”高校或传统的985、211高校作为筛选门槛，限制第一学历为普通院校的毕业生应聘求职，导致普通高校毕业生与重点高校毕业生就业机会差距拉大，加剧了大学生的就业焦虑。(1月20日蒲公英评论网)
看到这则新闻，笔者不禁发声：用人单位第一学历偏好也是一种就业歧视。
随着高校的扩招,大学生就业形势日趋严峻,人才市场供大于求,各种就业歧视也花样翻新,其中第一学历歧视就是在当前大学生就业过程中出现的一种新的歧视现象。第一学历歧视是指用人单位在录取过程中,除了对最高学历进行审查外,还对毕业生的第一学历进行审查,分出等级,区别对待。第一学历歧视明显有悖于就业机会公平和教育公平原则，损害了公民的平等权,尤其是就业平等权;大大挫伤了公民奋斗的积极性;严重影响了社会对人才的评价，不利于人才培养开发、评价发现和选拔任用。
其实，过分强调第一学历在人才招聘中的遴选作用，无论在理论上还是实践中都有失偏颇。高学历不代表高能力，第一学历不代表最终的能力，而第一学历歧视则更是一种以孤立、静止、片面与割裂的观点看待人才问题，没有以发展、动态的眼光看待应聘求职者，所以第一学历歧视危害性甚于“唯学历论”，必须加以纠正。
“反对重学历轻技能”的口号已经喊了这么多年了,怎么在一些用人单位还存在以第一学历毕业院校是否属于“双一流”高校或传统的985、211高校作为筛选门槛?如何消除当今社会上普遍存在的就业学历歧视现象?当务之急是尽快制订出台《反就业歧视法》，让公民享受平等的劳动权利。
同时，要在全社会营造“人人皆可成才”的浓厚氛围。第一学历歧视问题对广大青年成才、对建设创新型国家有着不利影响，不符合“人人皆可成才”的科学人才发展理念。无论是用人单位还是社会舆论都要消除第一学历歧视，让广大青年不因第一学历的差别受到影响，激励广大青年人才更积极地投身到中华民族复兴伟大事业中。如用人单位在招聘活动中，应禁止发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
当然，普通院校的毕业生更不能自暴自弃，要相信“是金子总会发光的“，应努力完善自己，让自己变得更优秀。“今天，是不是歧视我们的学历掌握在他们手里;未来，我们是不是该被歧视掌握在我们自己手里。”一位网民的留言也值得普通院校毕业生共勉。